안녕하세요, 오늘은 공기업 연봉순위 및 평균연봉에 대해서 알아보는 시간을 갖도록 하겠습니다. 최근 뉴스를 읽어보니 최곤 공기업 30여곳에서 성과연봉제를 상반기 도입한다고 하는데요, 연봉제 도입하지 않는 공기업 사장은 해임을 권고한다고 합니다.
정부에서는 올해 공공부문 개혁의 초점을 성과연봉제 확대에 맞추고 있습니다. 2015년 임금피크제 도입에 이어서 성과연봉제를 일반 직원에게까지 적용해서 공공부문의 성과보상체계를 확실히 한다는 것인데요, 일단 공공기관 노동조합이 임금피크제 도입 때와는 다르게 강력하게 반발하고 있죠.
어찌되었든 기본적으로 공기업 연봉순위가 어떤지 살펴보도록 하겠습니다. 그리고 성과연봉제 도입시 공기업의 연봉은 어떻게 달라지는지 살펴보도록 할께요.
일단 2015년 공공기관 평균연봉 순위를 살펴보도록 하겠습니다.
공기업 연봉순위 및 평균연봉 순위
직원 1인당 공기업 연봉순위 및 평균연봉을 살펴보면 1위는 한국투자공사로 최근 3년간 직원 1인당 연봉평균이 1억 384만원입니다. 정말 후덜덜하네요. 그 뒤를 이어서 한국예탁결제원이 1억 83만원이고 한국기계연구원, 한국원자력연구원, 한국원자력안전기술원, 한국전기연구원, 한국전자통신연구원 등이 순위권에 이름을 올렸습니다.
공기업 중에서 그렇다면 신입사원 초임연봉은 어떨까?
항공안전기술원이 4420만원으로 '최고'를 자랑했으며 뒤를 이어 한국표준과학연구원 4315만원, 한국연구재단 4296만원, 한국과학기술연구원 4270만원, 한국원자력안전기술원 4226만원 등으로 조사됐습니다.
그렇다면 성과연봉제가 도입이 되면 A공기업의 연봉은 어떻게 달라질까요? 아래 표를 살펴보시기 바랍니다.
이와 같이 성과연봉제가 도입이 되면 같은 직급이라도 성과 평과에 따라서 연봉격차가 20% 이상 날 수 있습니다. 가령 기본연봉이 6500만원인 A공기업의 차장급(3급) 직원이 최고등급인 S등급을 받았다면 3% 연봉 인상을 가정할 경우 기본연봉 인상액은 260만원(3+1%)입니다. 성과연봉은 평균 성과연봉(총연봉의 30%)의 133.3%를 적용받아 3713만원을 받게 됩니다.
총액은 1억473만원이죠.
반면에 최저등급인 D등급일 경우 기본연봉 인상액은 130만원(3-1%)에 그치며 성과연봉은 66.7%인 1858만원을 받아 총액은 8488만원이 됩니다. S등급과 D등급의 차이는 1985만원이 됩니다.
성과연봉제를 도입하는 것이 정부의 강도 높은 구조조정에도 불구하고 공기업의 방만 경영이 여전하기 아닐까요?
관련포스팅 및 사이트
이상 "공기업 연봉순위 및 평균연봉은?" 포스팅을 마치도록 하겠습니다.
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